Kompetansekartlegging og karriereveiledning for personer med midlertidig kollektiv beskyttelse

Kompetansekartlegging 

Personer med kollektiv beskyttelse har rett, men ikke plikt, til å gjennomføre kompetansekartlegging etter bosetting. Personer med kollektiv beskyttelse som skal delta i introduksjonsprogrammet, har imidlertid både en rett og en plikt til å gjennomføre kompetansekartlegging før oppstart i program. 

Kartleggingen skal bidra til å avklare om personen er kvalifisert for de arbeidsplassene som er tilgjengelige i kommunen. Kommunen skal også, i de tilfeller der det er aktuelt, bruke informasjonen fra kartleggingen til å tilpasse introduksjonsprogrammet til den enkeltes behov. 

Kompetansekartleggingen skal minimum inneholde den enkeltes språkkunnskaper, utdanning, arbeidserfaring og annen relevant kompetanse. Kommunen skal utføre kartleggingen i IMDi sitt nye digitale system for kompetansekartlegging.  

Du kan lese mer om kompetansekartlegging her.   

Karriereveiledning  

Personer med kollektiv beskyttelse har rett, men ikke plikt, til å gjennomføre karriereveiledning.  

Det er opp til fylkeskommunen å avgjøre om karriereveiledningen skal gjennomføres før eller etter oppstart av introduksjonsprogram, eller når det oppstår behov.  

Du kan lese mer om karriereveiledning her.